原标题：触及互联网平台用工、未休年放假补偿、守秘义务、女职工生养权等（引题）
2023年劳动东谈主事争议仲裁十大案例发布（主题）
北京日报记者 代丽丽
近日，北京市东谈主力资源和社会保障局发布2023年度劳动东谈主事争议仲裁典型案例，触及互联网平台用工、未休年放假补偿、守秘义务、女职工生养权、工伤保障待遇、辞职阐发载明骨子等方面。
2023年，全市劳动东谈主事争议合并仲裁机构办理争议案件18.6万件，其中仲裁机构立案受理13.5万余件，仲裁了案率为97.5%，合并告捷率为65.6%，有劲珍重了齐门劳动相关谐和与社会安静。
这次公布的典型案例是从全市劳动东谈主事争议仲裁机构办理的案件中经心筛选出来的，具有一定的代表性，不错指令用东谈主单元照章合规用工、劳动者照章感性抒发诉求，从泉源防御和减少劳动东谈主事争议发生。同期，仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险教唆，便于用东谈主单元和职工显露诈欺。
① 规定“女职工怀胎需提前肯求”正当吗？
王某曾入职一家医疗公司。该医疗公司规定：“女职工怀胎前需提交生养肯求，未提交肯求怀胎者，扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要责任满一年后方可提交生养肯求。”自后，因王某生养，公司以其“违抗公司礼貌轨制，未提前提交生养肯求”为由，要扣除王某7个月绩效奖金。两边因此发生争议，王某向仲裁委员会提议仲裁肯求。
仲裁委审理合计，本案中，该医疗公司在礼貌轨制中对于女职工生养肯求方面的规定，侵害了职工的生养权，违抗法律强制性规定，应属无效条件，故该医疗公司扣除王某绩效奖金于法无据。
② 职工体检装假公司能否打消合同？
贾某曾入职一家诠释公司，他让我方的岳父代替我方干涉了公司组织的年度体检，体检中心责任主谈主员发现后将体检形势作废。贾某和老婆屡次投诉，责任主谈主员将此事在网上曝光，激发负面指摘。
诠释公司左证礼貌轨制，要和贾某打消劳动合同。而贾某合计这属于违章打消，要求公司支付违章打消劳动合同补偿金。
仲裁委审理合计，《劳动合同法》规定，劳动者严重违抗用东谈主单元礼貌轨制，用东谈主单元不错打消劳动合同。贾某的行动对诠释公司声誉产生不良影响，组成严重违抗用东谈主单元礼貌轨制。此外，贾某在本次事件中的关联行动，也严重违抗憨厚信用原则。是以诠释公司与贾某打消劳动合同具有事实及轨制依据，打消行动并无欠妥。
③ 辞职阐发中不错评价职工品行吗？
章某曾入职一家会聚科技公司，自后因个东谈主原因提议辞职。章某辞职后，公司向他出具了《打消劳动合同阐发书》，上头写着“章某与公司签订的服务期契约尚未履行终了，违抗憨厚信用原则，……”章某屡次要求公司再行出具辞职阐发，未果，于是向仲裁委员会提议仲裁肯求。
仲裁委合计，按照《劳动合同法》和《劳动合同法施行条例》规定，用东谈主单元与劳动者打消或断绝劳动相关时，有义务向劳动者出具打消或断绝劳动合同阐发，写明劳动合同期限、打消概况断绝劳动合同的日历、责任岗亭、在本单元的责任年限。本案中，会聚科技公司出具的辞职阐发中除写明法定事项外，另外还含有对章某品行的评价性表述，既不合适法律规定，还可能会对章某再服务产生不利影响，是以会聚科技公司应当再行向章某出具合适法律规定的打消劳动合同阐发。
这次公布的其他劳动东谈主事争议仲裁案例还包括：与劳动者矍铄承包合同躲避劳动合同法不成取、平台加盟商应左证用工事实承担用工主体包袱、劳动合同对工时轨制的商定高于礼貌轨制规定、用东谈主单元不安排职工休年放假应合适法定情形、劳动者履行守秘义务不消然需要支付守秘用度、责任顶住时辰劳动者因工负伤应享受工伤待遇、第二次聘任合同到期职业单元可断毫不再续订开云kaiyun.com。