本文转自：服务报
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文 赵竺安 摄 刘振念念
陈先生和部门司理为了破除服务公约的事双双向本报考虑。
数年前，陈先生离开家乡，前来本市市郊的一家产物厂担任货车驾驶员，由于责任的至极性，商定两边的责任场地为公司业务区域鸿沟内，包括上海、江苏等。前不久，货车输送部司理安排陈先生到浙江送货，陈先生以为，我方平日跑的鸿沟，齐是江苏，目下送货场地变了，不应允去。部门司理在微信里见知他，时代来不足了，其他东谈主连忙发车，陈先生留住来办破除服务公约手续。过后，部门司理要求陈先生不要再去上班了，却莫得办贯通除服务公约手续，而用东谈主单元仍然向陈先生披发工资，交纳社会保障费。
上海保华讼师事务所潘丽娜讼师以为，这起服务争议在她看来，当事两边均有罪状。对服务者来说，由于产物厂送货驾驶职责任的至极性，确乎有可能需要到外地输送货品，服务公约把责任场地商定在公司业务区域鸿沟内，具有合感性，也得到当事两边的招供，当作服务者来说，既然在服务公约上落笔署名，就要遵命商定，践诺责任职责。在莫得情理的情况下拒却责任，用东谈主单元若是将该行为纳入次序轨制的严重违规行列，确乎不错应用单方破除权。
潘丽娜话锋一瞥，诚然，服务者合适破除要求，用东谈主单元若何应用职权，亦然有认简直。当作一家企业的输送部门司理，并非公法则定代表东谈主或东谈主事部门负责东谈主，其破除职工服务公约的行为也未经企业授权，故不可视为是用东谈主单元行为，因此，部门司剃头出的破除服务公约要求较着是无效的。
潘丽娜回首说，服务者若是无法践诺责任职责，应该如实向用东谈主单元评释情况，比如是不是体魄出现问题，是不是职工家庭发生突发事件等，而不可说不去就不去。这么作念，只会激化矛盾，造成更严重的着力。
而当作用东谈主单元的下属部门，若是要破除违规职工的服务公约，应该见知用东谈主单元或赢得用东谈主单元授权，方能应用职责。诚然，用东谈主单元获知情况后实时通过电话臆测、披发破除服务公约见知书等形式，并与服务者完成责任派遣、罢手交纳社会保障和公积金、工资结算达成等破除服务公约的附随义务开云·体育平台(开云kaiyun)(中国)官网入口登录，也不错认定用东谈主单元追尊了部门负责东谈主的行为，达成了服务公约破除的法律着力。